误区一：滥设赔偿金条款
许多公司为防止员工跳槽，在劳动合同中约定，员工违约需赔偿单位一定金额。然而，这种约定可能无效。赔偿与违约金不同，违约金基于双方约定，而赔偿需基于实际损失。若无法证明损失及数额，即使有约定，员工也可不赔偿。
误区二：员工辞职需单位同意
法律规定，除非存在服务期或脱密期约定，员工辞职无需单位同意。若在试用期内，或单位未按合同支付报酬、提供劳动条件、缴纳社保或强迫劳动，劳动者可随时辞职。
误区三：将退工手续办理视为单位权利
常见案例中，员工要求企业办理退工手续，企业却以此作为谈判筹码，要求员工支付违约金或退还培训费。企业不办理退工手续导致员工无法再就业，员工可要求赔偿工资损失，通常能得到法律支持。法律规定，企业应在劳动关系解除或终止后7日内无条件为员工办理退工手续。企业不应将法定义务误认为自身权利。
误区四：试用期内单位可随时解除劳动合同
用人单位常误以为试用期内可随时解除劳动合同。然而，试用期解除合同需证明劳动者不符合录用条件，与兼职不同。由于双方往往未明确录用条件，用人单位在试用期解除合同时往往因难以举证而陷入被动。劳动者也应有清晰认识，以免权益受损。
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无论从事何种工作，各公司都应遵守法律，依据规章制度制定公司条例。同时，大家也应利用法律武器维护自身权益。
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